Spende dein Talent Blog

Vorteile von Spende dein Talent

Interdisziplinäre Vorteile der Methode Spende dein Talent

Wir geben Ihnen einen Überblick über die interdisziplinären Vorteile unserer Methode Spende dein Talent.

Jeder, der sich auf diese Methode einlässt, profitiert. Das gilt ganz individuell für Sie als Person und das gilt für Ihr ganzes Team, Ihre Abteilung und für Ihre Organisation:

Vernetzung | Innenkommunikation | Außendarstellung

Innovation | Wissenstransfer | Teambuilding | Diversity Management | Personalentwicklung |

BGM | CSR | PR | Social Media | Employer Branding | Recruiting

New Work Environment

Vernetzung

Innovation

Durch Förderung der Kommunikation und neuer Vernetzung wird das klassische Silo-Denken vermieden. Sie motivieren die Mitarbeiter sich aktiv außerhalb der gewohnten Strukturen einzubringen und schaffen Raum für Kreativität, Lösungen und Innovationen. „Thinking out of the Box“ ist der Schlüssel zum Erfolg. Bei der hierarchie- und abteilungsübergreifenden Kommunikation werden Hemmungen überwunden und zukunftsweisende Impulse gegeben.

Wissenstransfer

Wissen ist heute eine der wichtigsten Ressourcen in der Arbeitswelt. Ständig neue Aufgaben bedeuten immer wieder, neues Wissen zu erwerben. Somit hat auch jeder Mitarbeiter einen Wissensschatz, den er mit anderen teilen kann und der für das Team und die Organisation wertvoll ist. Über Events wie die Wissenstransfer-Game-Show C42 schafft man es mit Spaß Wissen zu teilen bzw. zu lernen nach Wissen zu fragen.

Teambuilding

Durch gemeinsame Erlebnisse und Erfolge im Team werden durch das Teambuilding wichtige Eigenschaften wie Teamgeist, Kommunikation und Motivation trainiert und gestärkt. Dies hat zugleich einen positiven Effekt auf die Unternehmenskultur und erhöht die Produktivität der Mitarbeiter. Gemeinsame Events stärken das “Wir” Gefühl und sorgen langfristig für eine gute Atmosphäre.

Diversity Management

Soziale Vielfalt konstruktiv nutzen, das ist das Ziel von Vielfaltsmanagement. Fördern Sie die Individualität, die persönlichen Stärken der einzelnen Mitarbeiter und steigern Sie dadurch langfristig Ihren Unternehmenserfolg. Gelebte und praktizierte Diversität im Arbeitsalltag wirkt sich positiv auf Arbeitsbeziehungen und die Unternehmenskultur aus. Neuen Mitarbeitern wird es von Anfang an möglich gemacht sich schnell zu integrieren und positiv in die Gemeinschaft einzubringen – Onboarding war noch nie so simpel.

Außendarstellung

CSR

Verantwortung betrifft jeden – egal ob einzelnen Mitarbeiter oder ein ganzes Unternehmen. Fördern Sie das soziale Engagement des Einzelnen. Geben Sie jedem die Möglichkeit, sich mit den Werten Ihres Unternehmens zu identifizieren und eine emotionale Verbundenheit aufzubauen. Profitieren Sie von gelebten und authentischen Werten innerhalb einer Organisation.

PR

Ihr Unternehmen zeigt Gesicht! Als attraktiver Arbeitgeber sind Sie mehr als nur die Summe der Mitarbeiter. Die Darstellung der Gemeinschaft, mit all ihren Werten und Charakteren liefert authentischen und positiven Gesprächsstoff von den Events bis zur Spendenübergabe – sei es für die Social Media-Kanäle, die interne Mitarbeiterzeitschrift oder für einen Pressetermin.

Social Media

Schärfen Sie das Image Ihres Unternehmen mit Einblicken in den Arbeitsalltag – egal ob dabei die Mitarbeiter oder das Arbeitsumfeld in den Fokus gerückt wird. Alles ist ein Teil Ihrer lebendigen Unternehmenskultur und erzählt eine spannende, individuelle Geschichte über Ihr Unternehmen. Authentischer Content entsteht dabei von alleine – so werden Ihre Mitarbeiter freiwillig zum Social Storyteller.

Employer Branding

Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber? Nutzen Sie die Kraft Ihrer Arbeitgebermarke, um die besten Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Zeigen Sie, wie authentisch und unverwechselbar Ihr Unternehmen ist – ob durch ausgefallene Events, Spendenziele oder kreative Ideen.

Recruiting

Werden Sie dem Ziel der optimalen Personalbeschaffung gerecht, trotz externer Hürden wie dem demografischen Wandel oder dem Fachkräftemangel. Social Recruiting und eine digitale Ansprache an neue Bewerber sind für aktuelle Generationen wie der Generation Y bereits Standard und werden durch unsere Plattform ermöglicht. Finden Sie digital die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren Werten passen (Cultural Fit) und gehen Sie so den Weg des Wertewandels.  

Innenkommunikation

Personalentwicklung

Eine Investition in Ihre Mitarbeiter ist eine langfristige Investition. Verankern Sie die Personalentwicklung in den täglichen Kontext der Arbeit und werden Sie so zum Talent Manager Ihrer Angestellten. Bei den Events lernen Sie nicht nur ungeahnte Potenziale Ihrer Kollegen kennen. Auch persönlich kommen Sie sich mindestens einen Schritt näher und können so zukünftig besser auf Ihre Kollegen eingehen. Finden Sie heraus was sie begeistert und antreibt. Das unterstützt bei der lebensphasenorientierten Personalentwicklung.

BGM

Durch einen nachhaltigen Umgang mit der Gesundheit aller Mitarbeiter sichern Sie langfristig den Erfolg Ihres Unternehmens. Sensibilisieren Sie Ihre Kollegen für eine gesunde Ernährung oder für die Vorteile regelmäßiger Bewegung durch niedrigschwellige Angebote, an denen die Kollegen aus eigener Motivation teilnehmen. Die Events werden dabei nicht vorgegeben, sondern von den Mitarbeitern initiiert. Neben der körperlichen Entlastung trägt eine positive Unternehmenskultur nachhaltig zu einer Stressreduktion bei und beugt somit psychischen Erkrankungen vor.

Wie modern und effizient arbeitet ihr Unternehmen? Schätzen Sie sich mit unserer Umfrage ein und entdecken Sie ihre Potenziale.